La desigualdad salarial sigue siendo una realidad en el mundo laboral.
Esta desigualdad se refleja no solo en salarios, sino también en las oportunidades laborales. Las mujeres enfrentan mayores barreras para acceder a puestos de liderazgo y sectores mejor remunerados, y suelen concentrarse en empleos precarizados o mal pagados. Además, el trabajo doméstico no remunerado, que recae desproporcionadamente en ellas, limita aún más sus posibilidades de desarrollo profesional.
Combatir la brecha salarial no es solo una cuestión de justicia, sino de beneficios económicos. Cerrar esta brecha podría incrementar el PIB mundial en un 26%, según el Foro Económico Mundial.
Exijamos políticas que garanticen salarios iguales por trabajos iguales, licencias parentales equitativas y una redistribución justa de las tareas domésticas.
